Reclutando Talento de Alto Impacto

Para las empresas de hoy en día cada vez es más importante construir una cultura de alto desempeño y lograr que sus empleados y colaboradores se identifiquen con la cultura corporativa, motivándolos en su desarrollo individual y colectivo dentro y fuera de la empresa. Uno de los puntos clave para lograr esto es formar un equipo de colaboradores de alto impacto y esto se logra teniendo un proceso de reclutamiento y atracción de talento rigurosamente diseñado, para atraer y seleccionar talento de excelencia que contribuya a construir y mantener una cultura organizacional de alta efectividad, este proceso deberá identificar bien que es lo que se necesita para llegar a las personas adecuadas. En la actualidad es un hecho que los procesos de reclutamiento ya no son los mismos desde que inicio la pandemia, muchos negocios se vieron afectados y tuvieron que cambiar muchos procesos para poder seguir con las medidas de prevención sanitaria.

¿Cómo ha cambiado el reclutamiento de personal?

Entrevistas: Ahora son más prácticas y sin necesidad de acudir presencialmente a las oficinas ya que se utilizamos diferentes herramientas que facilitan estar en contacto con el candidato como por ejemplo Zoom, Skype, Google meet, Google Hangouts, Google Duo, whatsaap, entre otras.

Psicometría: Los exámenes psicométricos que aplicamos a nuestros candidatos son una herramienta que nos permite evaluar a los de manera cualitativa diversos aspectos del perfil profesional postulado, Active Consultores aplica diversas pruebas psicométricas en línea dependiendo el perfil profesional que tu empresa requiera, de esta forma evaluamos a cada uno de los aspectos clave para elegir al mejor candidato.

Software de recursos humanos: También conocido como ATS (Applicant Tracking System). El sistema de seguimiento a candidatos permite que todo el papeleo tradicional que se usa durante un proceso pueda estar de manera digital, Su finalidad es ejecutar automáticamente los procesos de selección, ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la experiencia del candidato durante el proceso.

Proceso de Reclutamiento de Talentos Active

En active Consultores nos especializamos en captación de talento de alto impacto para diversas empresas y organizaciones a nivel nacional, a continuación, te mencionamos las etapas del proceso de atracción de talento aplicamos para reclutar a los candidatos con los mejores perfiles: Definir responsabilidades y características del puesto: Tareas que se realizará, horarios, sueldo, escolaridad, edad, conocimientos necesarios, dominio de algún programa o software, experiencia y habilidades (en este apartado puedes resaltar los valores de la empresa). Atracción de candidatos: Es importante saber buscar a las personas correctas en los lugares correctos. Destaque las ventajas de trabajar en su empresa y trate de proyectar una imagen corporativa real. Captación de talento: La difusión de la vacante, está relacionado con el tipo de profesional que necesitará. Existen diferentes medios de reclutamiento que van de acuerdo al perfil (OCC, Computrabajo, Linked In, Facebook, anuncios en bolsa de trabajo, bolsa de universidades, headhunting, etc.). Preselección: Se recopilará la información de los candidatos a través de su currículum y pasarán a la siguiente fase los que cumplan con las especificaciones que está buscando. Selección: Cuando tenga a los mejores 3 candidatos, se evaluarán de acuerdo a las habilidades, experiencia y actitudes que sean afín con la empresa. Al final se seleccionará al candidato que cumpla con la mayor cantidad de requisitos. Contratación: Se inicia con la incorporación e inducción dentro de la empresa, es importante que cuente con un programa de capacitación para que el nuevo miembro de la organización se sienta más productivo y efectivo. Ahora que ya conoces un poco más sobre cómo es nuestro proceso para la captación de talento de alto impacto, en active consultores contamos con un equipo de especialistas para atraer y reclutar los mejores candidatos para cubrir las vacantes de tu empresa. Si necesitas cubrir un perfil o vacante especial, aplicación de pruebas psicométricas o requieres asesoría sobre como mejorar tu proceso de selección y reclutamiento ponte en contacto con nosotros o déjanos tus datos y uno de nuestros especialistas se encargará de asesorarte de forma profesional.

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